Co zapewnia pracodawca w okresie zimowym?

Okres zimowy rozpoczyna się jeszcze w listopadzie, kiedy temperatury wieczorem często spadają poniżej zera, a warunki drogowe są bardzo trudne. Niezbyt optymistyczna aura może pozostawać nawet do marca, kiedy są pierwsze roztopy, a czasami nawet kwietnia. W związku z kiepską pogodą pracodawca powinien pamiętać o godziwych warunkach dla pracującej kadry. Jakie powinności muszą zostać spełnione?

Na wstępie warto wyjaśnić, że wytyczne dla pracowników fizycznych i umysłowych są odmienne. dlatego też nie można zapewnić udogodnień na podobnym poziomie dla wszystkich grup zawodowych.

W przypadku pracowników biurowych nakreślić można kilka najważniejszych zasad, jakie wykorzystywać musi każdy pracodawca. W pierwszej kolejności zastosowanie optymalnej temperatury w salach (minimalnie 18 stopni), zorganizowanie pomieszczenia socjalnego do grzania posiłków i sporządzania ciepłych napojów oraz przebieralnie (pozostawienie odzieży wierzchniej, wymiana obuwia).

Natomiast pracownicy na produkcji mogą przebywać w temperaturze do 14 stopni, we właściwym ubraniu roboczym. Poza tym podmuchy wiatru lub opady deszczu muszą ograniczać lub zupełnie zatrzymywać wykonywane obowiązki.

Trzeba wiedzieć, że przyjmowanie pracowników w złych warunkach, niezgodnie z instrukcją BHP obciążone jest wysokimi karami finansowymi.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net