Wszystko o zwolnieniu dyscyplinarnym
Nie zawsze współpraca na linii pracodawca-pracownik układa się dobrze. Bywają sytuacje, kiedy relacje nie są poprawne, a zatrudniony nie przedstawia zainteresowania obowiązkami. W jaki sposób przeprowadzić zwolnienie dyscyplinarne? Kiedy powinno zostać zastosowane?
O zwolnieniu dyscyplinarnym zatrudnionego trzeba mówić w ramach zdarzeń wyjątkowych i zupełnie nadzwyczajnych, kiedy wcześniejsze uwagi i nagany nie dały rezultatu. Wówczas nie trzeba stosować okresu wypowiedzenia, ponieważ podwładny złamał wszystkie funkcjonujące zasady.
Pracownik zostanie zwolniony bezzwłocznie, jeśli powstała podstawa do zastosowania takiego kroku. Przede wszystkim w sytuacji, gdy doszło do pogwałcenia warunków umownych, np. pozostawienie miejsca pracy, poważne niedopełnienie powinności, systematyczne błędy lub świadome uszkodzenie mienia przedsiębiorstwa.
Od czasu do czasu zwolnienie dyscyplinarne zachodzi w sytuacji, kiedy pracodawca wskazał kilka nieścisłości, które spowodowały zakończenie współpracy. Oczywiście informacja o okolicznościach rozwiązania umowy może zostać zamieszczona w świadectwie pracy jako wskazówka dla przyszłych pracodawców.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
O czym pamiętać przed podjęciem pracy poza Polską?
Wielu Polaków decyduje się na poszukiwanie pracy za granicą. Przede wszystkim nie widzą perspektyw dla siebie i odpowiedniej ścieżki kariery. Najbardziej przyciągają ich pieniądze i chęć szybkiego awansu oraz luksusowego
Dlaczego warto zorganizować w firmie kurs językowy?
Znane firmy i przedsiębiorstwa zatrudniają zdolnych i wykwalifikowanych pracowników, gdyż od pierwszych chwil przynoszą pierwsze korzyści. Jednak nieustanne zdobywanie swoich umiejętności jest istotne i z pewnością potrzebne. Czy zatem przełożony
Czym jest tutoring?
Duże korporacje i światowe firmy próbują usprawnić istniejący system kierowania podwładnymi i odnowić sposoby motywowania zespołu. W ramach eksperymentów od kilku lat funkcjonuje tzw. tutoring, który powinien pozytywnie działać na
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!