Kiedy można mówić o niepełnosprawności?
Niepełnosprawność to dysfunkcja cielesna lub umysłowa, która utrudnia zwyczajnie funkcjonowanie. Niejednokrotnie w wykonywaniu codziennych obowiązków potrzebna jest obecność osoby trzeciej. Czy niepełnosprawność utrudnia karierę zawodową?
W zgodzie z ustawą sprzed 16 lat za niepełnosprawnego uważa się każdego, kto posiada stałe lub chwilowe kłopoty ze zdrowiem. O stopniu niesprawności decyduje lekarz-orzecznik, który przeprowadza wywiad i diagnozuje pacjenta.
Aktualnie wielu przedsiębiorców poszukuje niepełnosprawnych pracowników, którzy są w stanie wykonywać podstawowe obowiązki, na przykład praca biurowa, rozwiązywanie zwyczajnych zadań administracyjnych, czuwanie nad pracą biura lub sekretariatu.
W rozwoju zawodowym niepełnosprawnych pogada państwo, które wspiera właścicieli w wypłacie wynagrodzenia oraz zagwarantowaniu wszystkich przywilejów. To dobra wiadomość, gdyż niepełnosprawni zwykle nie mają szans na normalne życie i spełnienie zawodowe.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Jak wygląda zwolnienie monitorowane?
Każdy przełożony pragnie rozwijać kontakty biznesowe oraz posiadać odpowiedzialnych i rzetelnych pracowników. Niestety kłopoty gospodarcze na świecie sprawiają, że trudno o stałą i niezmienną sytuację. Czasami nieuniknione jest stosowanie zwolnień
Na jakich zasadach podejmuje się pracę sezonową?
Problem związany poszukiwaniem ustabilizowanego etatu dotyczy wszystkich grup wiekowych. Bezrobotni potrzebują nawet zajęcia krótkotrwałego, ale przynoszącego satysfakcjonujące dochody i zapewniające ludzkie warunki. Czy praca sezonowa jest opłacalna? Jak wygląda w
Na jakich zasadach przydziela się urlopy okolicznościowe?
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę ma możliwość wzięcia urlopu okolicznościowego. Można go wykorzystać tylko w wyjątkowych przypadkach i po spełnieniu podstawowych warunków. Kiedy
