Kiedy zwolnienie podwładnego jest możliwe?
W zgodzie z przepisami zwolnienie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może mieć miejsce tylko w konkretnych sytuacjach. Inaczej mówiąc nie zawsze przełożony może odsunąć podwładnego z pracy. Jak w związku z tym musi wyglądać zwolnienie pracownika od pracy? Kiedy nie może zostać zastosowane i dlaczego?
Na początek warto powiedzieć, że są zatrudnieni, których nie można zwolnić bez uzasadnienia. Chodzi przede wszystkim o przyszłe matki lub pozostające na urlopie macierzyńskim. Pod parasolem ochronnych są również znajdujący się na urlopie wychowawczym lub pozostające w wieku przedemerytalnym.
Jeśli żadne z powyższych nie zostanie wprowadzone pracodawca może wręczyć zatrudnionemu pisemne wypowiedzenie umowy wraz z obszernym i racjonalnym uzasadnieniem, które miało wpływ na ostateczną decyzję kierownika.
Oczywiście zgodnie z prawem każdy podwładny może w ciągu siedmiu dni od uzyskania pisma zwrócić się do sądu pracy z zażaleniem na motywację wypowiedzenia. Warto pamiętać, że jest to działanie według uznania i raczej sporadycznie wykorzystywane.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Wszystko o umowach o dzieło
W Polsce dostępnych wiele typów umów dotyczących współpracy. W dużym stopniu wybór odpowiedniej uzależniony jest od zakresu realizowanych zadań, etatu i specyfiki przedsiębiorstwa. Ciągłą popularnością cieszy się również umowa o
Umowa śmieciowa a obowiązki studenta
Obecnie na rynku pracy dużą popularnością mogą pochwalić się umowy zlecenie, ponieważ są niezobowiązującą formą zatrudnienia oraz umożliwiają przedsiębiorcom cięcie kosztów. Oznacza to dla licznej grupy pracowników ten rodzaj pracy
Jakie cechy powinien mieć przyszły pracownik?
Osoby bezrobotne poszukujące zatrudnienia starają się zaprezentować swoją kandydaturę jak najlepiej. Niestety istnieją pewne kwestie, na które nie mamy wpływu. Należy do nich preferowany wiek przyszłego pracobiorcy. Powszechnie wyróżniamy poniższe
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!