Czy warto robić prezenty świąteczne pracownikom?

Czy warto robić prezenty świąteczne pracownikom?

Wedle badań połowa rodzimych firm i korporacji przyznaje prezenty na święta dla swoich pracowników. W każdym przedsiębiorstwie pielęgnuje się inne tradycje, dlatego pomysłów na paczki jest całe mnóstwo. Czy wypada obdarowywać podwładnych? Co umieścić wśród świątecznych podarków od pracodawcy?

Najczęściej szefowie i właściciele nagradzają ciężką pracę swojej kadry, która miniony rok wypełniała swoje zadania, miała wpływ na wspólny sukces, przyniosła korzyści finansowe. Niejednokrotnie wręczenie prezentów odbywa się na firmowej wigilii lub zebraniu.

Wśród najbardziej popularnych prezentów są talony, vouchery, rabaty do wybranych punktów handlowych lub usługowych, pieniądze lub podarki rzeczowe (na przykład słodkości, elektronika, luksusowe przedmioty, alkohol).

Oczywiście zadaniem każdego pracodawcy jest uiszczenie podatku za przyznane prezenty. Jednakże cała idea jest sprzyjająca, przenosi domową aurę świąt do pracy, wpływa na przyjazne relacje ze współpracownikami, działa mobilizująco na cały zespół. Warto zatem zainwestować, nawet w małe, upominki, aby pracownicy poczuli się wyjątkowo.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous E-peers: kompetencje zamknięte w algorytmie
Next W jakim celu zawiera się umowę faktoringową?

You might also like

Jak rozliczać koszty uzyskania przychodu?

W zgodzie z obowiązującym prawem każdy przedsiębiorca powinien notować i księgować koszty uzyskania przychodu. Jest to ustawowa czynność każdego właściciela firmy i musi być przestrzegana. Należy jednak najpierw wyjaśnić: kiedy

Naruszenie praw pracownika przez pracodawcę

W Kodeksie pracy znajduje się katalog sytuacji, w których pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za naruszanie praw pracowniczych. Na pracodawcę lub osobę, która wykonuje jego obowiązki może zostać nałożona

Stać Cię na więcej, czyli jak otworzyć nowy rozdział w swojej karierze

Decyzja o całkowitej bądź częściowej zmianie ścieżki kariery dotyczy praktycznie każdego pracownika. Bardzo często motywacją do niej jest mało satysfakcjonująca praca, niewłaściwy szef, czy też chęć sprostania nowym wyzwaniom. Nie

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply