Zatory finansowe – jak sobie z nimi radzić?

Zatory finansowe – jak sobie z nimi radzić?

W związku z załamaniem gospodarczym część małych i średnich przedsiębiorstw boryka się z zatorami płatniczymi. Kłopoty finansowe dotknęły także duże i nowoczesne korporacje. Czym charakteryzują się zatory finansowe? Jak właściciele firm powinni reagować?

Z niedawno przeprowadzonych badań wynika, że powodów takiego stanu rzeczy jest przynajmniej kilka. Przede wszystkich nierentowność kontrahentów, którzy pobierają towary, ale za nie nie płacą. Poza tym wzrost wartości proponowanych usług, a co za tym idzie mniejsze zainteresowanie klientów.

W teorii najgorzej mają firmy, które dopiero otwarły swoją działalność. Nie dość, że muszą zorganizować środki na start to zmuszane są do walki o każdy grosz.

Skutkami zatorów finansowych jest cięcie wydatków, grupowe zwolnienia, a w krytycznych przypadkach upadłość. Rozwiązaniem kłopotów może okazać się kredyt na załatanie dziury budżetowej, jednak zazwyczaj kończy się zapętleniem kredytowym i nieplanowanymi konfliktami z bankiem. Wielu przedsiębiorców decyduje się na skorzystanie z porad dorady, który sporządzi program działania i pomoże wyjść z długów.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Czym zajmuje się inspektor pracy?
Next Czy klient powinien znać swoje prawa i obowiązki?

You might also like

Praca 1Comments

Czy przyjęcie stażysty jest opłacalne?

Aktualnie duża część przedsiębiorstwa ma stałe problemy z zatrudnianiem mądrego i rzetelnego podwładnego. Wiele razy na ofertę odpowiadają chętni bez odpowiedniego wykształcenia, kwalifikacji i z nieosiągalnymi oczekiwaniami finansowymi. Czy w

Praca 1Comments

Kto diagnozuje występowanie chorób zawodowych?

W ostatnim czasie ciężko wskazać etat, na którym podwładny nie przeżywa problemów fizycznych lub psychicznych. Najczęściej zatrudnionym towarzyszy stres lub przesilenie organizmu. W związku z częstymi problemami zdrowotnymi podwładnych powstała

Praca 1Comments

Co ile miesięcy organizować ocenę pracowniczą?

W dużych firmach i korporacjach prowadzi się cykliczne oceny pracowników. Są one potrzebne, żeby uwypuklić powtarzające się błędy, pochwalić za sukcesy lub przedyskutować inne sprawy służbowe. Kiedy pracodawca musi zaliczyć

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply