Jak bronić się przed mobbingiem?
Mobbingiem jest systematyczne traktowanie pracowników w sposób nieetyczny i wrogi. Zastraszanie pracownika czy wszelkiego rodzaju groźby są powszechne w firmach. Obecnie wiele osób przyjmuje pracę w oparciu o umowę zlecenie. Czy w takiej sytuacji są oni objęci ochroną przed wyżej wymienionym postępowaniem?
Regulacja związana z mobbingiem umieszczona jest w Kodeksie Pracy, więc odnosi się do podmiotów świadczących pracę w oparciu o umowę o pracę, mianowania, wyboru czy powołania. Natomiast umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, co za tym idzie obowiązuje ją Kodeks Cywilny.
Mobbing ma formę naruszania dóbr osobistych, a ustawa chroni przed takim traktowaniem. Także bez względu na to czy jest to umowa o pracę czy zlecenie mamy prawo ubiegać się o rekompensatę.
W rzeczywistości zleceniobiorca ma możliwość wystąpić z wnioskiem do sądu w ramach ochrony swojego dobra. Trzeba jednak pamiętać, że jednorazowa lub konstruktywna ocena nie kwalifikuje się do mobbingu. Żeby o nim mówić, musimy mieć do czynienia z postępowaniem ciągłym i długotrwałym.
Paula Honc
www.gazetaprawo.net
You might also like
W jakim celu powołano radę pracowniczą?
Duże firmy i profesjonalne korporacje zatrudniają wielu pracowników rocznie. Oczywiście nie nie mogą podejmować rozmów lub negocjacji z każdym. W związku z tym jest możliwość powołania rady pracowników. Czy zajmuje
Kto może zarządzać kartą osobową pracownika?
Przedsiębiorca, dla każdego niedawno przyjętego na podstawie umowy o pracę, otwiera kartę osobową. Gromadzi się w niej szczegółowe wiadomości, możliwe nagany, pochwały lub nagrody. Jest bogatą bazą charakteryzującą podwładnego oraz
W jakim celu powołuje się grupę zadaniową?
Każdy pracownik pracujący w dużej korporacji posiada zakres powinności, którymi musi zajmować się na co dzień. Zdarzają się jednak przypadki, w których trzeba wykonać szybko i sprawnie jakiś projekt, aczkolwiek
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!