Jakie prawa ma pracownica w ciąży?

Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie ma możliwości wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że występują przyczyny, które uzasadniają rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy i zakładowa organizacja związkowa zgodziła się na to.

Tej wyjątkowej ochronie zostały poddane wszystkie zatrudnione, bez względu na rodzaj umowy, poza tymi będącymi przyjętymi na okres próbny który nie trwa dłużej niż miesiąc. W przypadku umów na czas oznaczony oraz umów na okres próbny, który trwa dłużej niż miesiąc, umowy takie są przedłużane do dnia porodu. Do daty zaprzestania zatrudnienia zadaniem pracodawcy jest zapewnienie pracownicy wykonywani obowiązków adekwatnych jej umiejętności zawodowych oraz stanu ciąży.

W przypadku naruszenia przez ciężarna pracownicę w sposób bezwzględny podstawowych obowiązków pracowniczych lub dokonania w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z jej przewinienia. Gdy umowa o pracę była wypowiedziana w okresie, gdy pracownica nie wiedziała, że jest ciężarna, zatrudniona może zażądać uznania tego działania za niebyłe, gdy po otrzymaniu wypowiedzenia nabyła informację, że jest w ciąży lub zaszła w nią w okresie wypowiedzenia.

Zapisy te chronią pracownicę w ciąży przed wypowiedzeniem, jednak nie obowiązują w przypadku wygaśnięcia tej umowy.

Przepisy umożliwiają dokonanie wypowiedzenia kobiecie ciężarnej lub pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim, gdy nie może mieć miejsca dalsze zatrudnienie takiej osoby na stanowisku z powodu grupowego zwolnienia. Jeżeli rezultatem tego wypowiedzenia jest obniżenie zarobków kobiecie do dnia narodzin potomstwa przysługuje dodatek wyrównawczy.

Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net