Wszystko na ostatnią chwilę?

Wszystko na ostatnią chwilę?

Typowe wśród Polaków jest powiedzenie : „Co masz zrobić dziś, zrób jutro”. W większości przypadków wynika to z przekonania, iż lepiej przeanalizować problem ściśle, zanim zacznie się podejmować kroki. Czy rzeczywiście ten sposób postępowania jest bezpieczny?

Jeśli zwłoka w aktywnym działaniu spowodowana jest rzetelną intencją analizy działań i ich możliwych przyszłych konsekwencji, wszystko wydaje się być rozsądne. Najczęściej jednak czas rozmyślań to ucieczka przed rozwiązaniem problemów i nadzieja, że wszystko samo się ułoży. Nieprzyjemności pojawiają się , gdy zignorujemy przestępstwo prawne uczynione przez nas.

W momencie procesu sądowego zazwyczaj potrzebujemy pomocy adwokata, którego nie odnajdziemy w sekundę przed rozprawą. Trzeba o tym pamiętać wcześniej. Dodatkowo należy mieć na uwadze, iż adwokat potrzebuje czas, by dokładnie zapoznać się z naszą sytuacją i móc nas efektywnie wytłumaczyć.

Daty są tu istotne. Nie stawienie się na rozprawę w znanym czasie, powoduje sporządzenie wyroku bez naszej ingerencji. Czasami sąd nakazuje areszt dla przestępcy, który nie zjawił się w sądzie.

Należy pamiętać daty terminów składania wniosków i odwołań, szczególnie w sprawach prawnych. Pominięcie dat może zabrać nam linie obrony, uzyskanie zadośćuczynienia, czy innych tytułów, do których mieliśmy prawo przed przedawnieniem.

Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net

You might also like

Praca 1Comments

Co ile miesięcy organizować ocenę pracowniczą?

W dużych firmach i korporacjach prowadzi się cykliczne oceny pracowników. Są one potrzebne, żeby uwypuklić powtarzające się błędy, pochwalić za sukcesy lub przedyskutować inne sprawy służbowe. Kiedy pracodawca musi zaliczyć

Jak rozwiązać konflikt w pracy?

Konflikty w relacjach pracowników z przełożonym to niezwykle delikatna kwestia, której wyjaśnienie wymaga rzetelności i obiektywności. Trzeba pamiętać, że dobra atmosfera w pracy to jeden z najcenniejszych atutów pracodawcy. Dbałość

Praca 0 Comments

Czego dotyczą spory zbiorowe?

Rozbudowane firmy lub duże przedsiębiorstwa zatrudniają setki pracowników. Praktycznie zawsze pracodawca porozumiewa się z kadrą za pośrednictwem rady pracowniczej, która organizowana jest na podstawie wniosku zatrudnionych. Wielokrotnie nie da się

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply