Wszystko o przyznawaniu dodatków funkcyjnych
Każdy pracujący w ramach umowy o pracę dostaje systematycznie wynagrodzenie. Często bazą jest kwota ustalona wstępnie oraz ewentualne świadczenia dodatkowe. Wśród nich jest również dodatek funkcyjny. Komu się należy? Kiedy może być przekazywany?
Jak już nazwa wskazuje, dodatek funkcyjny należy się zatrudnionemu, który w swojej codziennej pracy posiada dodatkowe zadania do zrealizowania. Zazwyczaj chodzi o piastowanie funkcji kierowniczej lub innej o zbliżonym charakterze.
Dodatkowe środki wypłacane są, gdyż pracownik ma więcej na głowie, odpowiada za personel i możliwe skutki działań grupy przechodzą na niego. Z tego względu premia funkcyjna musi być adekwatna do posiadanego stanowiska i zleconych zadań.
W przedsiębiorstwach prywatnych wysokość dodatku funkcyjnego omawiana jest osobiście. Natomiast w instytucjach państwowych lub samorządowych istnieją restrykcyjne ograniczenia za pełnienie dodatkowych ról i muszą być przestrzegane.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czym charakteryzuje się multisourcing?
Kłopoty finansowe sprawiają, że przedsiębiorcy poszukują nowych metod na generowanie przychodów. Okazuje się bowiem, że podtrzymywanie stabilnych relacji tylko z jednym kontrahentem przestaje się opłacać. Czy w związku z tym
Dobrze płatne i ciekawe oferty pracy czekają na kobiety w branży nowych technologii
Branża nowych technologii to w Polsce wciąż domena mężczyzn. Udział kobiet w firmach z tego sektora wynosi nie więcej niż 25 proc., a na stanowiskach kierowniczych tylko 5–15 proc. Wciąż zbyt mało kobiet wybiera
Jakie zlecenia podejmują firmy hostingowe?
Rozwój wirtualnego świata zbudował zapotrzebowanie na niezajmowane wcześniej stanowiska pracy oraz wyspecjalizowane i profesjonalne przedsiębiorstwa. Wśród interesów XXI wieku są firmy hostingowe, które otwierają się na masową skalę. Proponują cały
2 komentarze
Grześ
22 września, 22:28akcentt
31 stycznia, 11:08