Wszystko o przyznawaniu dodatków funkcyjnych
Każdy pracujący w ramach umowy o pracę dostaje systematycznie wynagrodzenie. Często bazą jest kwota ustalona wstępnie oraz ewentualne świadczenia dodatkowe. Wśród nich jest również dodatek funkcyjny. Komu się należy? Kiedy może być przekazywany?
Jak już nazwa wskazuje, dodatek funkcyjny należy się zatrudnionemu, który w swojej codziennej pracy posiada dodatkowe zadania do zrealizowania. Zazwyczaj chodzi o piastowanie funkcji kierowniczej lub innej o zbliżonym charakterze.
Dodatkowe środki wypłacane są, gdyż pracownik ma więcej na głowie, odpowiada za personel i możliwe skutki działań grupy przechodzą na niego. Z tego względu premia funkcyjna musi być adekwatna do posiadanego stanowiska i zleconych zadań.
W przedsiębiorstwach prywatnych wysokość dodatku funkcyjnego omawiana jest osobiście. Natomiast w instytucjach państwowych lub samorządowych istnieją restrykcyjne ograniczenia za pełnienie dodatkowych ról i muszą być przestrzegane.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Kiedy urlop na żądanie jest niezgodny z prawem?
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, czyli wolnego, które nie musi być usprawiedliwiane. Okazuje się, że są momenty, kiedy z przywileju skorzystać
Kiedy pracodawca musi przesunąć nasz urlop?
Biznesmen ma obowiązek wysłania pracownika na należny mu odpoczynek. Okresy urlopów są z reguły harmonogramowane kilka miesięcy wcześniej. Co gdy chcemy zmienić termin wypoczynku? W scharakteryzowanej sytuacji pracownik jest zobowiązany
Czy kierownicze stanowiska są dla kobiet?
Od wielu lat krąży opinia, że najbardziej na stanowiskach kierowniczych wykazują się mężczyźni. To oni {popisują się stanowczością, powagą, odpowiednim wykształceniem i długą listą pozostałych umiejętności. Ostatnio pogląd ten zdecydowanie
2 komentarze
Grześ
22 września, 22:28akcentt
31 stycznia, 11:08