W jakich przypadkach korzysta się z ugody administracyjnej?
Zgodnie z prawem administracyjnym możliwe jest stosowanie ugody. Żeby tak się stało należy spełnić kilka istotnych warunków. W jakich przypadkach podpisuje się ugodę administracyjną? Czy jest to właściwy sposób usuwania sporów?
Ugoda administracyjna zawierana jest w przypadku, gdy wpłynie na wynik postępowania i szybciej zakończy sprawę, jest konieczna dla dobra obu stron lub rodzaj sprawy wymusza wdrożenie takiego rozwiązania.
Ugoda jest zawierana w dowolnym momencie, jednak nie później niż po ogłoszeniu ostatecznego wyroku sądu. Wystarczy, że strony wyślą pisemny wniosek z prośbą o szybkie zatrzymanie dalszego postępowania i pominięcie dochodzenia.
Sam dokument ugodowy zawiera informacje o stronach, przyczynach zastosowania ugody, warunkach. Oprócz tego wpisać warto datę, miasto, klauzulę wykonalności oraz wyraźne podpisy głównych zainteresowanych.
red. Justyna Błahut
 gazetaprawo.net
You might also like
Czym jest rozprawa oddzielna?
W zgodzie z prawem sprawa karna rozstrzygana między firmami zachodzi w jednym postępowaniu. Bywają jednak przypadki, w których sąd decyduje o rozdzieleniu spraw i wtedy ogłasza rozprawy oddzielne. Wyjście to
Wszystko o pouczeniach sądowych
Dowolne postępowanie cywilne musi odbywać się zgodnie z przepisami oraz poszanowaniem sądu i wszystkich biorących udział w rozprawie. Zdarzają się sytuacje, w których uczestnik rozprawy nie ma reprezentanta, wówczas powinien
Czym jest pouczenie?
Każde postępowanie cywilne powinno odbywać się zgodnie z przepisami oraz szacunkiem dla sądu i wszystkich uczestników rozprawy. Zdarzają się przypadki, kiedy uczestnik rozprawy nie ma przedstawiciela, wtedy powinien zostać pouczony
 
	         
	       		 
						         
						         
	                             
	                             
	                             
	                             
	                             
	                             
	                             
	                             
	                            
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!