W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?

W chwili podpisania umowy każdy pracownik zobligowany jest do przestrzegania wszystkich planów w niej zawartych oraz spełniania powinności. Ale umowę podpisują dwie strony, także na przełożonym ciąży odpowiedzialność, powinien stosować się do każdego jej punktu. Nie zawsze jednak współpraca układa się prawidłowo. Jak radzić sobie w chwili, gdy przełożony nie respektuje obowiązków lub narusza swoje kompetencje?

Każdy zatrudniony lub kandydat dopiero rozpoczynający swoją ścieżkę zawodową musi być świadomy z przywilejów, jakie mu przysługują. Przede wszystkim zatrudniony musi pobierać wszystkie dobra zapewnione na podstawie umowy oraz obecnie działającego prawa. Mowa tutaj o:

– pracy w określonych godzinach lub wedle ułożonego i potwierdzonego wcześniej grafiku,

– honorarium przekazywane raz w miesiącu (każde spóźnienie jest złamaniem podstawowych praw i znaczenia nie ma, co jest przyczyną takiego stanu rzeczy, nieterminowe płatności mogą być surowo karane),

– zapewnienie stanowiska pracy oraz rzeczy niezbędnych do jej wykonywania.

Oprócz poślizgu w wypłatach pensji pracodawcy częstokroć nie pamiętają o bezpieczeństwie na stanowisku pracy. Na wyposażeniu zakładu brakuje gaśnic, systemu przeciwpożarowego, przyrządy i maszyny nie posiadają niezbędnych atestów, pracownicy nie przechodzą szkoleń BHP. W sytuacji wypadkowej pracodawca ponosi podwójną odpowiedzialność, za pracownika oraz za nierespektowanie fundamentalnych przepisów. W grę wchodzą ogromne kary finansowe.

Warto wziąć pod lupę wszystkie możliwe przypadki, w których dopuszcza się łamania najistotniejszych praw pracowniczych. Oto one:

– zmuszanie do wykonywania powinności zawodowych po godzinach pracy,

– nieprzestrzeganie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego lub zaświadczeń od lekarza,

– zatrudnianie niepełnoletnich,

– brak umowy o pracę/zlecenie/o dzieło/kontraktowej,

– niedopełnienie formalności,

– niewydanie świadectwa pracy.

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net