Na jakich zasadach przyznaje się odprawę?
Każdy urzędnik samorządowy, który został zatrudniony w ramach umowy o pracę może ubiegać się o przyznanie odprawy. Aby do tego doszło powinno zostać dopełnionych kilka podstawowych warunków. Kiedy wypłacenie odprawy następuje w zgodzie z funkcjonującym prawem?
Na wstępie trzeba powiedzieć, że organizacje, które zwalniają pracowników z powodu zmniejszenia liczby etatów, reorganizacji zatrudnienia lub problemów finansowych muszą mieć na uwadze przymus wypłacenia świadczenia pieniężnego.
Może to nastąpić w sytuacji, kiedy w placówce jest minimum 20 pracowników, a wypowiedzenie otrzymuje jeden podwładny lub większa grupa. Sporadycznie współprace kończy się także na podstawie porozumienia w okresie 30 dni od ogłoszenia ostatecznej decyzji.
Reasumując, pracownik, który pozostawał w jednym miejscu pracy przynajmniej dwa lata uzyska odprawę na poziomie jednego wynagrodzenia. Jeśli jednak od 2 do 8, wtedy równowartość dwóch wypłat, natomiast powyżej ośmiu lat trzech miesięcznych pensji.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Kiedy mówimy o mobbingu w pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a pracodawca niestosujący się do scharakteryzowanych norm jest zobowiązany do przyjęcia odpowiedzialności. Mobbing oznacza częste nękanie pracownika i budowania w nim świadomości bezużyteczności
Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma możliwość wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wybrać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, kiedy zatrudniony ma prawo do
Tajemnica zakładu pracy
Każdy pracownik jest zmuszony do zachowania informacji zdobytych w trakcie pracy oraz niewykorzystywania ich do indywidualnych celów. Co grozi za przekroczenie takiego nakazu? Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!