Kto najbardziej sprawdzi się w roli przedsiębiorcy?
Większość młodych ludzi staje obecnie przed wyborem własnej ścieżki awansu zawodowego. Jedni poszukują pracy w dużych korporacjach, inni chcą otworzyć działalność gospodarczą i żyć na własny rachunek. Jaki rodzaj pracy wybrać, aby otrzymywać dobre pieniądze i czerpać radość z podjętej decyzji?
Po pierwsze należy powiedzieć, że etatowa praca przeznaczona jest dla osób, które chcą unikać ryzyka i pracować w oparciu o pewne i stałe warunki zatrudnienia (głównie umowa o pracę). Stabilizacja i bezpieczeństwo są najważniejsze w nowoczesnych firmach, dlatego rekrutujących jest całe mnóstwo. Jednak wykonywane powinności są dobrem firmowym, a największe zyski przesyłane są do wyżej usytuowanych pracowników.
Natomiast osoby myślące o założeniu swojego biznesu kierują się dużą odpowiedzialnością i swobodą podejmowanych kroków. Sami określają branżę usług, godziny pracy, kompletują kadrę i ewentualne rozwiązania lokalowe czy socjalne. Jednak zanim zaczną osiągać konkretne przychody muszą włożyć mnóstwo siły, energii i zaangażowania. Nie można zapominać o ryzyku, zabezpieczeniu finansowym i możliwej klęsce. Zwykle efekt końcowy jest dobry i pozwala na dostatnie życie.
Reasumując, wybór zależy do samego pracownika i jego oczekiwań. Musi przemyśleć, w jakiej roli będzie czuł się komfortowo, ponieważ podjęcie złej decyzji może przynieść poważne konsekwencje i kłopoty zawodowe.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak ograniczyć waśnie między zatrudnionymi?
Kłótnie i spory są normalnym procesem, który zachodzi w większych grupach społecznych. Odmienne przekonania, różne doświadczenia i predyspozycje sprawiają, że pracownicy mają różne zdanie na zawodowe tematy. Jednak na granicy
Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?
Gotowość do pracy to określenie służące do opisania sytuacji, gdzie pracownik był gotowy do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów pracodawcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki okres należy się
Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?
Wedle polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. W związku z tym przełożony nie jest upoważniony do wysłania pracownika na bezpłatne wolne. Każdy zatrudniony może sprzeciwić się takiej decyzji, bowiem jest
1 Comment
Michał
12 sierpnia, 19:37