Komisja Europejska chce zmian i promowania kobiet

Z analiz prowadzonych przez Komisję Europejską wynika, że kobiety nie są dopuszczane do zarządu dużych przedsiębiorstw czy spółek. Zwykle rządy należą do mężczyzn (stanowią ponad 90%) i to oni podejmują kluczowe decyzje. Zgodnie z ustaleniami różnica ta się zmieni, ponieważ obecnie trwa przygotowywanie nowych przepisów.

Niepokojące wyniki analiz spowodowały, że wprowadzenie ustawowych zmian stało się konieczne. Dlatego według KE kobiety powinny stanowić przynajmniej 40% wszystkich udziałowców i dysponować takim samym prawem do głosowania oraz kandydowania.

Projekt zmian jest kontynuacją starań prowadzonych przez Parlament Europejski, który ciągle podkreślał problem dyskryminacji płci oraz nierównych szans na awans zawodowy. Wszystkie spotkania i przeprowadzone do tej pory debaty staną się fundamentem do budowania przepisów.

Celem KE jest zlikwidowanie dysproporcji płciowej w zarządach większych spółek oraz korporacji. Do 2020 roku w planach jest osiągnięcie poziomu 40% kobiet na stanowiskach kierowniczych. To skok o 30% i wydaje się nieosiągalny. Jednak według ustaleń nadal najbardziej istotne przy wyborze zarządu będzie szerokie doświadczenie, wysokie kwalifikacje oraz umiejętności.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net