Kiedy stosuje się przetarg nieograniczony?

Kiedy stosuje się przetarg nieograniczony?

Zgodnie z przepisami o zamówieniach publicznych dostępnych jest przynajmniej kilka metod przeprowadzania przetargów. Wszystko uzależnione jest od skali i rodzaju działania oraz szczegółowych warunków organizowania całej akcji. Jedną z popularniejszych form przetargowych jest przetarg nieograniczony. Czym się charakteryzuje?

Jak sama nazwa wskazuje do przetargu nieograniczonego może zgłosić się każdy. Inaczej mówiąc wszyscy mogą wysyłać swoją ofertę i uczestniczyć w dalszych czynnościach. Trzeba jednak pamiętać, aby wypełnić podstawowe wytyczne i mieć szanse w kolejnych etapach.

Warunkiem rozpoczęcia przetargu jest zamieszczenie ogłoszenia na własnej stronie internetowej oraz w stacjonarnym punkcie przedsiębiorstwa. Należy pamiętać, żeby dołączyć informacje na temat wadium, terminu składania ofert oraz charakterystyki prac do wykonania.

O wskazaniu najkorzystniejszej oferty decyduje zamawiający, który sprawdza kilka istotnych kwestii. Przede wszystkim ogólny koszt, szczegóły proponowanej współpracy, rodzaj wykorzystanego materiału (przetargi budowlane), wiarygodność i doświadczenie firmy. Ostateczna decyzja musi zostać zamieszczona we wszystkich miejscach, gdzie pojawiło się ogłoszenie oraz rozesłana na pisemną prośbę wnioskującego.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Jak wygląda umowa poręczenia?
Next W jakim celu organizuje się wyjazdy integracyjne?

You might also like

Wiadomości 0 Comments

Jak zastrzec znak towarowy?

Każde przedsiębiorstwo staje przed pytaniem o to, czy i jak zastrzec nazwę oraz logo swojej firmy. Formalnie nazywa się to rejestracją znaku towarowego, a instytucją zajmującą się tą sprawą, jest

Wiadomości 1Comments

Opiekunka osób starszych w Niemczech

W ciągu ostatnich kilku lat przeciętna długość życia Europejczyków znacznie się zwiększyła i cały czas wzrasta liczba osób w podeszłym wieku, które potrzebują opieki i pomocy w codziennym życiu. W

Wiadomości 0 Comments

Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu

Według Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zatrudnić pracownika na niepełny etat. Poza pracą w pełnym wymiarze, pracownik może spełniać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin w miesiącu. Nie zawsze jednak

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply