Jak napisać atrakcyjną ofertę pracy?

Jak napisać atrakcyjną ofertę pracy?

Każdy właściciel, który poszukuje pracownika z kwalifikacjami wie, że musi przygotować ofertę pracy. Od sposobu jej sporządzenia, zaprezentowania walorów stanowiska i warunków pracy zależy, kto prześle swoje CV. Jak musi wyglądać dobrze dopracowane ogłoszenie?

Ostatnio bezrobotni szukają pracy w sieci, ponieważ nie trwa to zbyt długo i jest darmowe. Dlatego też korporacje najczęściej propozycje zatrudnienia dodają na platformach do tego stworzonych.

Niestety nie za każdym razem znajdują się w nich niezbędne informacje. A prawda jest taka, że dla niedoszłego pracownika znaczenie ma wiele drobiazgów. Po pierwsze wolny etat, pensja, warunki pracy, rodzaj umowy, nazwa i siedziba firmy, powierzone obowiązki i oczekiwania kierownika.

Podsumowując, przełożony powinien wiedzieć, że sposób przygotowania oferty pracy obnaża obraz całej firmie. Jeśli poda niewiele danych może zniechęcić kompetentnych specjalistów i spowodować, że przyjdą osoby zwyczajne i niechętne do długofalowej współpracy.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Studia dają pracę, ale niekoniecznie w zawodzie
Next ING Życie w gronie społecznie odpowiedzialnych firm

You might also like

Kto płaci podatek za nagrodę jubilerską?

Jedną z opcji opłacania zatrudnionego jest przyznawanie nagród jubilerskich. Ich wartość zależy od zasobności portfela oraz rodzaju uroczystości. Jak zatrudniony powinien traktować tego typu podarunki? Czy trzeba odprowadzić składkę na

Praca 1Comments

Na jakich zasadach będą pracowali cudzoziemcy?

Od jutra wchodzą w życie nowe ustalenia prawne dotyczące pozyskiwania pracowników obcokrajowców. Zmianie poddane zostaną najważniejsze i działające do tej pory zasady. W dużej mierze te, które dotyczyły otrzymywania zezwolenia

Ile wolnych od pracy dni w 2014?

W zgodzie z ustaleniami każdego roku ogłasza się dni ustawowo wolne od obowiązków służbowych. Ze względu na to, że obecny rok kończy się już wkrótce warto sprawdzić, jak układa się

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply