Jak nagradzać twórcę utworu?

Jak nagradzać twórcę utworu?

Każdy pracownik, który w ramach swoich obowiązków służbowych sporządza projekty, ma prawo do 20% zysków związanych z każdym zleceniem. Zupełnie inaczej przepisy traktują twórców i autorów. Czy mają więcej praw? Na jakich zasadach przyznawane jest wynagrodzenie?

Prawo autorskie dokładnie omawia przypadki oraz metody wypłacania należności w ramach przygotowania dzieła na potrzeby firmy lub osoby prywatnej. W zgodzie z przepisami twórca musi otrzymać połowę całkowitego zysku płynącego z udostępnienia swojego utworu.

Dzieje się tak, ponieważ produkcje autorskie budowane są z wykorzystaniem własnego pomysłu, umiejętności twórczych i predyspozycji intelektualnych. Dodatkowo zwykle autor wykorzystuje własne materiały (komputer, sprzęty, narzędzia).

Niepewność może wzbudzać jedynie kwestia zakwalifikowania zlecenia za twórcze dzieło, które musi zostać objęte prawem autorskim i traktowane jako utwór stworzony pod wpływem działania artystycznego.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Bezpłatne poręczenie a dochód spółki
Next Jakie dofinansowanie dla międzynarodowych przedsiębiorców?

You might also like

Pomoc prawna 0 Comments

Wszystko i prawach do utworów audiowizualnych

Wedle ustaleń ustawowych prawo autorskie wprowadzono, żeby chronić utwory będące dziełem twórczym autora. Za takie uważać można wytwory literatury, muzyki czy nauki. Bardzo rzadko mówi się o utworach audiowizualnych. Czym

Pomoc prawna 0 Comments

Czy sortowanie śmieci jest konieczne?

Obecny rok był okresem, w którym dodano ostatnie poprawki do ustawy o sortowaniu odpadów. Niestety do tej pory wiele ustaleń nie weszło codziennego użytku, a wiele zdezorientowanych osób nie wie

Pomoc prawna 0 Comments

Kiedy małżeństwo odliczy ulgę podatkową od darowizn?

Akcje reklamowe namawiają nas do przekazania 1% podatku na organizacje charytatywne. Niektórzy z nas przesyłają wyższe kwoty dające pomoc potrzebującym. Jeśli rozliczamy się w małżeństwie warto takie sumy przelewać ze

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply