Jak karać właścicieli, którzy posiadają nielegalne oprogramowania?

Jak karać właścicieli, którzy posiadają nielegalne oprogramowania?

W ostatnich latach pokaźna część firm ma własne biuro, bo tam załatwia się większość problemów o charakterze formalnym lub administracyjnym. Do właściwego funkcjonowania potrzebne są oprogramowania oraz urządzenia ułatwiające realizowanie codziennych obowiązków. Nie zawsze zostały dostarczone z prawnych źródeł. W jaki sposób kara się przedsiębiorców, którzy w podejrzany sposób nabyli pogramy?

Na początek należy wyjaśnić, że bezprawne posiadanie niektórych programów komputerowych to aktualnie nic nadzwyczajnego. Każdy chce zaoszczędzić, gdyż ceny proponowane przez sklepy są zbyt wysokie i przewyższają możliwości materialne mniejszych firm.

Zazwyczaj cały proceder jest nadzorowany przez policję, prokuraturę, wojsko lub straż graniczną. Najczęściej przygotowuje się wizyty w przypadkowo wybranych miejscach lub na podstawie otrzymanego zgłoszenia.

Za dysponowanie programu z nielegalnego handlu można dostać karę od 3 do 5 lat pozbawienia wolności. W pozostałych przypadkach grzywnę lub wypłatę odszkodowania dla okradzionego producenta.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Jak wygląda firmowa palarnia?
Next Jak napisać umowę dla spółki cywilnej?

You might also like

Wiadomości 0 Comments

Naruszenie dóbr osobistych- przykłady, gdzie zgłosić?

Polskie prawo nie przewiduje jednej definicji terminu „dobro osobiste”, więc tym bardziej nie definiuje samego ich naruszenia. Stąd każdorazowo należy oceniać naruszenie dóbr osobistych indywidualnie, zależnie od danej sytuacji, z

Wiadomości 0 Comments

Zachowek w testamencie – kluczowe aspekty prawne i rodzinne

Zachowek to termin prawny, który odgrywa istotną rolę w dziedziczeniu majątku po zmarłej osobie, zwłaszcza w kontekście testamentu. Jest to część spadku, na którą mają prawo niektórzy członkowie rodziny, nawet

Wiadomości 0 Comments

Obowiązki pracodawcy w świetle obowiązującego prawa

Niestety nie każdy pracownik jest świadomy tego, jakie obowiązki wobec niego ma pracodawca. Wymaga od niego przede wszystkim wypłacania wynagrodzenia w ustalonym terminie, a także zatrudnienia na podstawie umowy o

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply