Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu

Według Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zatrudnić pracownika na niepełny etat. Poza pracą w pełnym wymiarze, pracownik może spełniać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin w miesiącu. Nie zawsze jednak przełożony wie, jakie powinności na nim ciążą w przypadku takiego zatrudnienia.

Każdy podwładny, przyjęty na częściowy etat otrzymuje specjalnie skonstruowaną umowę, która właściwie reguluje wszystkie prawa i obowiązki oraz omawia wielkość wynagrodzenia.

Aby umowa była ważna i czytelna dla obu stron (zawierana na przykład na ćwierć etatu) musi zawierać kluczowe i bardziej złożone informacje, do których przede wszystkim zaliczają się następujące:

– określenie pracownika i pracodawcy,

– omówienie formy umowy (o pracę, zlecenie, o dzieło),

– dzień zawarcia] umowy.

– {wielkość honorarium, metody jego obliczania, formy zapłaty,

– opis stanowiska i wszystkich obowiązków,

– wszystkie narzędzia i sprzęty udostępnione przez pracodawcę do wypełniania obowiązków,

– termin rozpoczęcia i ewentualnego zakończenia pracy,

– metoda rozliczania nadprogramowych godzin oraz wszystkich dopłat motywacyjnych.

Nie można zapomnieć, że osoba, która ma zmniejszony etat, będzie pracowała w zróżnicowanym wymiarze godzin. Przykładowo po 4 godziny dziennie przez 5 dni w tygodniu lub po 8 godzin dziennie przez 2 dwa dni tygodniowo. Te wiadomości także powinny być zapisane, aby nie było wątpliwości i możliwych problemów. Oprócz dziennego zarządzania czasem pracy należy ustalić, ile godzin w miesiącu pracownik będzie potrzebny. Każda nowa wiadomość działa na korzyść, ponieważ pozwala uniknąć konfliktów.

Oprócz praw, każdy pracownik ma swoje obowiązki. Mniejsza ilość godzin pracy to również mniej przywilejów. Przede wszystkim brak dodatkowych premii, przerw, delegacji, kursów. I jest to w zgodzie z prawem, ponieważ honorarium zatrudnionych jest odpowiednie do ilości przepracowanych godzin.

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net