Czy trzeba dodatkowo nagradzać pracownika z językiem obcym?

Duża część pracodawców poszukuje doświadczonych specjalistów, którzy posiadają odpowiednie umiejętności do przejęcia proponowanego stanowiska. Od czasu do czasu atutem są nadprogramowe kwalifikacje, które przydają się w czasie realizowania codziennych obowiązków. Czy przełożony musi płacić oddzielnie za znajomość języków obcych?

Wielokrotnie praktyka ta realizowana jest w dużych firmach i korporacjach pod warunkiem, że język nie jest podstawą pracy. Aby podwładny otrzymał dodatkowe świadczenie w regulaminie oraz umowie o pracę powinien znaleźć się zapis, który reguluje zasady przekazywania premii.

Najpierw jednak pracownik powinien przynieść certyfikat, który poświadcza znajomość języka lub języków. Jest to niezaprzeczalny dowód i zapewnienie, że w zespole znajduje się osoba biegle władająca np. hiszpańskim.

Na koniec trzeba dodać, że nie jest to tradycja rozpowszechniona i wprowadzana bardzo często. Zwykle przedsiębiorcy nagradzają za zdolności niezbędne do funkcjonowania w zawodzie. Reszta jest wartością podwładnego, a nie właściciela firmy.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net