Czy trzeba dodatkowo nagradzać pracownika z językiem obcym?

Duża część pracodawców poszukuje doświadczonych specjalistów, którzy posiadają odpowiednie umiejętności do przejęcia proponowanego stanowiska. Od czasu do czasu atutem są nadprogramowe kwalifikacje, które przydają się w czasie realizowania codziennych obowiązków. Czy przełożony musi płacić oddzielnie za znajomość języków obcych?

Wielokrotnie praktyka ta realizowana jest w dużych firmach i korporacjach pod warunkiem, że język nie jest podstawą pracy. Aby podwładny otrzymał dodatkowe świadczenie w regulaminie oraz umowie o pracę powinien znaleźć się zapis, który reguluje zasady przekazywania premii.

Najpierw jednak pracownik powinien przynieść certyfikat, który poświadcza znajomość języka lub języków. Jest to niezaprzeczalny dowód i zapewnienie, że w zespole znajduje się osoba biegle władająca np. hiszpańskim.

Na koniec trzeba dodać, że nie jest to tradycja rozpowszechniona i wprowadzana bardzo często. Zwykle przedsiębiorcy nagradzają za zdolności niezbędne do funkcjonowania w zawodzie. Reszta jest wartością podwładnego, a nie właściciela firmy.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous W jakich miejscach odtwarzanie muzyki jest płatne?
Next Na jakich zasadach wypłaca się okresową emeryturę kapitałową?

You might also like

Wiadomości 0 Comments

Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?

Każda firma przygotowuje zbiór prawideł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla pracowników wytyczne oraz ustanawia prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było sprawiedliwie taki

Handel obwoźny a podatki

Obecnie ogromną popularnością cieszy się handel obwoźny, czyli mobilna sprzedaż produktów i usług. Zazwyczaj to sprzedawca przyjeżdża do zainteresowanego klienta lub puka do drzwi wszystkich lokatorów osiedla, aby przedstawić swoją

Komu przysługuje urlop proporcjonalny?

Zgodnie z obowiązującym prawem urlop proporcjonalny należy się pracownikom, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym miejscu pracy przez 12 miesięcy. Wówczas wedle innych reguł ustanawia się ustawową liczbę dni

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply