Czy można weryfikować trzeźwość zatrudnionych?

Zjawisko nadużywania alkoholu w pracy dotyczy szczególnie pracowników fizycznych. To bardzo nieodpowiedzialne, ponieważ wiele obowiązków wykonuje się w ryzykownych warunkach, z narażeniem zdrowia lub życia. Czy kierownik może weryfikować trzeźwość kadry? W jaki sposób powinien to robić?

W zgodzie z przepisami, które przeszły mnóstwo poprawek, pracodawca może zarządzić wykonanie badania trzeźwości, jeśli podejrzewa obecność alkoholu w organizmie. Jednak powinna zostać przeprowadzone przez policjanta lub inną instytucję, powołaną do tego celu. Dopuszcza się wykorzystanie alkomatu lub pobranie krwi.

Od czasu do czas sam właściciel może podjąć próbę zweryfikowania trzeźwości, ale musi otrzymać pozwolenie od samego pracownika. W momencie odmowy sprawa przejmowana jest przez funkcjonariusza porządkowego, który wyjaśni zdarzenie.

Oczywiście wszystkie analizy trzeźwości muszą posiadać uzasadnienie. O powodach należy poinformować podwładnego i przedstawić swoje podejrzenia. Najczęściej chodzi o jednoznaczny zapach alkoholu, niewłaściwe zachowanie lub pozostałe okoliczności wskazujące na spożycie napojów wyskokowych

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net