Kiedy pracodawca wyda świadectwo pracy?
Zadaniem każdego przełożonego, który odprawia byłego pracownika, jest wręczenie świadectwa pracy. Zazwyczaj dokument przekazywany jest w czasie podsumowującej rozmowy lub dostarczany za pośrednictwem poczty. Jakie wiadomości powinny mieć swoje miejsce w świadectwie pracy? Co jest najważniejsze?
Zgodnie z prawem świadectwo pracy powinno zostać przekazane w dniu zakończenia współpracy. Oczywiście podwładny powinien przejrzeć wszystkie dane zamieszczone w dokumencie i prosić o ewentualne poprawki w przypadku błędów.
Świadectwo pracy zwykle informuje o okresie pracy w konkretnej firmie, zajmowanym stanowisku, zakresie powinności, ukończonych kursach i szkoleniach. Od czasu do czasu dopisuje się wzmiankę o powodach zakończenia współpracy oraz dodatkowe wiadomości (ocena pracownika, rekomendacja), które wpłyną na dalszą aktywność zawodową podwładnego.
Trzeba pamiętać, że świadectwo zostanie wydane tylko wówczas, gdy podwładny był zatrudniony w ramach wybranej umowy o pracę. W pozostałych przypadkach nie jest to konieczne i raczej niestosowane.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Rośnie popularność pracy tymczasowej
Wartość rynku agencji zatrudnienia w Polsce szacuje się już na 6,5 mld zł. Łączna liczba pracowników tymczasowych przekroczyła 700 tys. Rośnie też liczba przepracowanych przez nich godzin. W ubiegłym roku każdy pracownik
Jak pracodawca podchodzi do rekrutacji?
Rekrutacja to wyjątkowo stresujący okres dla aplikującego, ale także pracodawcy. Szukanie rzetelnego i idealnego pracownika nie są takie proste. Aby znaleźć mądrego i wyszkolonego specjalisty trzeba przeprowadzać rozmowę kilkakrotnie. Jak
Portale społecznościowe a poszukiwanie zatrudnienia
W ciągu kilku lat media społecznościowe zdobyły całe mnóstwo wiernych fanów. Służą nie tylko do rozmów z rodziną i przyjaciółmi, ale również jako narzędzie porozumienia z ewentualnym pracodawcą. Czy stanowisko
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!