Kiedy nabywamy prawo do zasiłku chorobowego?

Kiedy nabywamy prawo do zasiłku chorobowego?

Pomoc chorobowa to środki należące się osobie płacącej składki na ochronę zdrowia po stwierdzeniu kontuzji lub infekcji niepozwalającej na wykonywanie działań w pracy. Na prawo do tego typu pieniędzy trzeba jednak zaczekać w zależności od statusu osoby ubiegającej się.

Czas oczekiwania na uzyskanie świadczenia, to czas w jakim ubezpieczony musi opłacać raty z tego powodu. Gdy owa ochrona ma typ bezwarunkowy, podatnik nabywa opisywane prawo po upływie 30 dni. Objęcie ubezpieczeniem na rzecz podatnika określa 90 dniowy czas oczekiwania na realną możliwość do otrzymywania gotówki.

Istnieje jednak grupa osób, która ten przywilej otrzymuje od pierwszego dnia wykonywania obowiązków zawodowych. Należą do nich:

– członkowie studiów objęci ubezpieczeniem nie dalej niż 90 dni od dnia otrzymania dyplomu,

– podmioty, które po 10 latach dobrowolnego ubezpieczenia dostają prawo do bezwzględnego,

– nieaktywni członkowie rządu przed upływem trzech miesięcy od aktywności w nowej pracy.

W praktyce otrzymamy pomoc chorobową bez konieczności upłynięcia czasu na jego realne obwiązywanie, jeśli będziemy ofiarami wypadku w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych oraz w drodze do zakładu pracy.

Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net

Previous Czy osiągnięcie wieku emerytalnego wymusza przejście na emeryturę?
Next Jakie możliwości ma zlecający umowę o dzieło?

You might also like

Praca 1Comments

Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?

Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego wypoczynku. Mimo to,

Czym są opłaty targowe?

Podstawowym źródłem przychodu każdej gminy są opłaty lokalne oraz podatki. Wśród nich znajduje się opłata targowa. Stosowana jest w odniesieniu do sprzedawców na targowiskach oraz innych stoiskach handlowych. Kogo obowiązuje

Kiedy mówimy o mobbingu w pracy?

Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a pracodawca niestosujący się do scharakteryzowanych norm jest zobowiązany do przyjęcia odpowiedzialności. Mobbing oznacza częste nękanie pracownika i budowania w nim świadomości bezużyteczności

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply