Zasady przyznawania zasiłków dla bezrobotnych w 2013 roku

W 2013 roku możliwość otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych ma więcej osób. Fakt ten spowodowany jest zmianą definicji i wydłużeniem dotychczasowego wieku emerytalnego.

Z dniem 1 stycznia 2013 r. weszła w życie ustawa, która mówi o wydłużeniu i zrównaniu wieku emerytalnego dla kobiet i mężczyzn, co z kolei, wpłynęło na definicję osoby bezrobotnej. Zgodnie z przepisami prawnymi podnoszenie wieku emerytalnego będzie się odbywać stopniowo. Począwszy od roku bieżącego jest on podnoszony co trzy miesiące o 1 miesiąc. Poziom 67 lat zostanie osiągnięty w przypadku mężczyzn w roku 2020, natomiast dla kobiet w roku 2040.

Bezrobotnemu przysługuje zasiłek za każdy dzień kalendarzowy po upłynięciu 7 dni od terminu zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy. Warunkiem otrzymania zasiłku jest brak propozycji pracy, stażu lub szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. Status bezrobotnego jest przyznawany po zarejestrowaniu jest we właściwym urzędzie pracy. Zasiłek nie będzie przyznany bezrobotnemu, który bez podania wyraźniej przyczyny odmówił podjęcia proponowanej pracy lub, który w okresie 6-ciu miesięcy przed zarejestrowaniem w urzędzie rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem lub spowodował swoje zwolnienie bez wypowiedzenia.

Wymagany okres zatrudnienia dla określonej wysokości zasiłku dla bezrobotnego:

– za okres pracy do 5 lat przysługuje zasiłek w wysokości 80%,

– za staż pracy od 5 do 20 przysługuje zasiłek w wysokości 100% zasiłku,

– za okres pracy przekraczający 20 lat bezrobotnemu przysługuje 120% zasiłku.

Zasiłek jest waloryzowany 1 czerwca każdego roku, przy uwzględnieniu usług konsumpcyjnych i cen towarów w roku poprzednim. Kwoty zasiłku po waloryzacji są ogłaszane przez Ministra ds. Pracy.

W ciągu 7 dni po podjęciu zatrudnienia bezrobotny jest zobowiązany zgłosić ten fakt do urzędu pracy, ponieważ pobieranie go w takiej sytuacji jest bezprawne i podlega on zwrotowi.

Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net

About author

Może to Ci się spodoba

Zasiłki 0 Comments

Czym charakteryzuje się renta szkoleniowa?

O rencie szkoleniowej można mówić w odniesieniu do pracowników, którzy stracili możliwość kontynuowania kariery zawodowej, ale po przekwalifikowaniu nadal mogą pozostawać czynni zawodowo. Istnieją jednak pewne zasady, które trzeba spełnić,

Zasiłki 0 Comments

Jak ubiegać się o świadczenie wyrównawcze?

Celem wypłacania zasiłku wyrównawczego jest, jak sama nazwa wskazuje, wyrównanie wynagrodzenia, które zostało zmniejszone w związku z kłopotami zdrowotnymi. Należy jednak wskazać sytuacje, w których świadczenie nie powinno zostać wypłacone.

Zasiłki 0 Comments

Kto jest objęty ubezpieczeniem chorobowym?

Ubezpieczenie chorobowe wprowadzono, żeby ratować zatrudnionego na wypadek kłopotów zdrowotnych lub w przypadku narodzin dziecka. Zwykle przyznawane jest podwładnym przyjętym na podstawie umowy o pracę. Kto powinien ubiegać się o

0 Komentarzy

Brak komentarzy!

Bądź pierwszy! comment this post!

Zostaw odpowiedź