Zasady przyznawania dodatku wyrównawczego

Zasadność wypłacenia dodatku wyrównawczego zachodzi wtedy, gdy pracodawca zmienił zatrudnionemu warunki zatrudnienia lub wskazał inne stanowisko pracy (a tym samym otrzymał niższy dochód). O przyznaniu dodatku decyduje przełożony, który dokonuje rozliczenia i ewentualne wypłaty.

Wysokość dodatku wyrównawczego zależy od wysokości pomniejszonego wynagrodzenia. Celem tego świadczenia jest dopłacenie brakującej części wypłaty tak, aby była na podobnym poziomie jak w poprzednim miesiącu.

Prawo do dodatku mają przede wszystkim kobiety w stanie błogosławionym lub w czasie karmienia oraz zatrudnieni, którzy utracili zdolność do wykonywania zawodu. Nie można zapominać, że rotacje stanowiskowe powinny odbywać się tak, aby podwładni byli w stanie wykonywać nowe zadania przypisane do zmienionej posady.

Oprócz wymienionych wyżej osób możliwość otrzymania zasiłku wyrównawczego mają wszyscy ci, którzy ubiegają się o odszkodowanie, odprawy lub inne dodatki o charakterze finansowym. Poza tym dodatek wyrównawczy powinien być stosowany w przypadku zwolnień masowych lub w odniesieniu do żołnierzy i sędziów.

 

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

You might also like

Zarobki 0 Comments

Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca

Nieobecności pracownika sprawiają, że zobowiązania nie są w pełni wykonywane, a sami pracownicy nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed skomplikowanym zadaniem staje sam pracodawca, który musi

Zarobki 0 Comments

Płaca osób na państwowych stanowiskach

Kwotę zarobku pracowników strefy pieniężnej Polski określa się na podstawie innych zasad, niż w kwestii standardowych porozumień o prace w indywidualnych zakładach pracy. Opisane wypłaty podlegają pod określone układy zbiorowe.

Zarobki 0 Comments

Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?

Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera informację o wysokości wynagrodzenia. Jej wysokość, metody obliczania oraz forma przesłania należy do tajemnicy przedsiębiorstwa, a jej przekazywanie grozi poważnymi karami oraz

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply