Zasady przyznawania dodatku wyrównawczego
Zasadność wypłacenia dodatku wyrównawczego zachodzi wtedy, gdy pracodawca zmienił zatrudnionemu warunki zatrudnienia lub wskazał inne stanowisko pracy (a tym samym otrzymał niższy dochód). O przyznaniu dodatku decyduje przełożony, który dokonuje rozliczenia i ewentualne wypłaty.
Wysokość dodatku wyrównawczego zależy od wysokości pomniejszonego wynagrodzenia. Celem tego świadczenia jest dopłacenie brakującej części wypłaty tak, aby była na podobnym poziomie jak w poprzednim miesiącu.
Prawo do dodatku mają przede wszystkim kobiety w stanie błogosławionym lub w czasie karmienia oraz zatrudnieni, którzy utracili zdolność do wykonywania zawodu. Nie można zapominać, że rotacje stanowiskowe powinny odbywać się tak, aby podwładni byli w stanie wykonywać nowe zadania przypisane do zmienionej posady.
Oprócz wymienionych wyżej osób możliwość otrzymania zasiłku wyrównawczego mają wszyscy ci, którzy ubiegają się o odszkodowanie, odprawy lub inne dodatki o charakterze finansowym. Poza tym dodatek wyrównawczy powinien być stosowany w przypadku zwolnień masowych lub w odniesieniu do żołnierzy i sędziów.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca
Nieobecności pracownika sprawiają, że zobowiązania nie są w pełni wykonywane, a sami pracownicy nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed skomplikowanym zadaniem staje sam pracodawca, który musi
Płaca osób na państwowych stanowiskach
Kwotę zarobku pracowników strefy pieniężnej Polski określa się na podstawie innych zasad, niż w kwestii standardowych porozumień o prace w indywidualnych zakładach pracy. Opisane wypłaty podlegają pod określone układy zbiorowe.
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera informację o wysokości wynagrodzenia. Jej wysokość, metody obliczania oraz forma przesłania należy do tajemnicy przedsiębiorstwa, a jej przekazywanie grozi poważnymi karami oraz
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!