Wszystko o wynagrodzeniu chorobowym
Pracownik ma gwarancję wypłaty wynagrodzenia chorobowego na czas, gdy występuje u niego niezdolność do wykonywania pracy z powodu choroby lub odizolowania w rezultacie choroby zakaźnej. Te okresy mogą trwać ogółem do 33 dni w trakcie roku kalendarzowego, a dla pracownika, który ukończył 50 lat, do 14 dni w ciągu roku.
Zatrudnionemu nie jest przyznane prawo do świadczenia na czas niemożności wykonywania pracy z powodu choroby, gdy:
– okres niezdolności do pracy wypada w tym samym czasie co urlop bezpłatny lub wychowawczy,
– okres niezdolności do pracy przypada w czasie, gdy pracownik przebywał w areszcie lub odbywał karę więzienia.
Warto wiedzieć, że prawo do wynagrodzenia chorobowego przysługuje w przypadku, gdy pracownik spełnia warunki uzyskania zasiłku chorobowego. Jeżeli nie ma prawa do zasiłku, w efekcie nie będzie miał udostępnionego również tego świadczenia.
Wartość wypłaty za okres niezdolności do pracy na niezdolności do pracy z powodu choroby jest obliczana od podstawy wymiaru, która jest wyznaczana według reguł stosowanych przy obliczaniu podstawowej kwoty zasiłku chorobowego. Jest ono wypłacane za okres niezdolności do pracy i w dni wolne. Suma wynagrodzenia chorobowego jest wysokością minimalną. Pracodawca w swoich regulacjach płacowych może określić jego wyższą wartość, i będą one wiążące, ponieważ są korzystniejsze od przepisów prawa.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
You might also like
Kto jest objęty ubezpieczeniem chorobowym?
Ubezpieczenie chorobowe wprowadzono, żeby ratować zatrudnionego na wypadek kłopotów zdrowotnych lub w przypadku narodzin dziecka. Zwykle przyznawane jest podwładnym przyjętym na podstawie umowy o pracę. Kto powinien ubiegać się o
Dla kogo zasiłki wyrównawcze?
W Polsce funkcjonuje wiele świadczeń na rzecz obywateli. Każdy wydawany jest pod warunkiem spełnienia konkretnych warunków określonych w ustawie. Jak jest w przypadku zasiłku wyrównawczego? Komu się należy i jak
Jak długo może trwać zasiłek chorobowy?
Zasiłek chorobowy to świadczenie należące się aktywnym zawodowo pracownikom w momencie ich niezdolności do zadań służbowych. Zasady, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane. Pracobiorca ma prawo do
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!