Ubezpieczenie a pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę powinien mieć odpowiednie ubezpieczenie. Zapewnieniem wszystkich świadczeń powinien zająć się pracodawca i jest to jego fundamentalnym obowiązkiem. Jakie ubezpieczenia obejmują zatrudnionego?
Po pierwsze podwładny od pierwszego dnia swojej pracy obejmowany jest ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym, chorobowym oraz wypadkowym. Innymi słowy ochroniony jest na wypadek przypadkowych zdarzeń losowych oraz może liczyć na rekompensatę finansową lub ekwiwalenty w trudnej sytuacji.
Obowiązkiem przedsiębiorcy, który powołał nowego pracownika, jest zgłoszenie go do ubezpieczenia społecznego czasie 7 dni od startu współpracy. Oprócz tego powinien co miesiąc opłacać składki ubezpieczeniowe, które zapewniają wszystkie wspomniane wcześniej świadczenia. Jeśli obowiązek ten nie zostanie dopełniony przełożony powinien liczyć się z karą do 5 tys. zł.
Czasami zdarzają się sytuacje, że mimo zatrudnienia, zatrudniony nie jest objęty ubezpieczeniem, ponieważ pracodawca świadomie lub przypadkowo nie opłacał składek. Wówczas sprawa powinna zostać rozwiązana, ale zwykle trafia na drogę sądową.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu
Według Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zatrudnić pracownika na niepełny etat. Poza pracą w pełnym wymiarze, pracownik może spełniać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin w miesiącu. Nie zawsze jednak
W jakim celu powołuje się grupę zadaniową?
Każdy pracownik pracujący w dużej korporacji posiada zakres powinności, którymi musi zajmować się na co dzień. Zdarzają się jednak przypadki, w których trzeba wykonać szybko i sprawnie jakiś projekt, aczkolwiek
Kiedy udzielany jest urlop szkoleniowy?
Od dawna renomowane firmy i międzynarodowe przedsiębiorstwa poszukują zdolnych i mądrych pracowników. W związku z ciągłym zmianami technologii potrzebne są zajęcia i kursy doskonalące, które rozszerzą kompetencje i przyniosą dodatkową
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!