Rząd uderzy w kieszenie przedsiębiorców? W styczniu wzrośnie płaca minimalna

Rząd uderzy w kieszenie przedsiębiorców? W styczniu wzrośnie płaca minimalna

Prowadzisz biznes? Nie licz na jakąkolwiek obniżkę pozapłacowych koszów pracy. Przeciwnie. Na początku 2016 r. płaca minimalna w Polsce prawdopodobnie wzrośnie, a co za tym idzie, także obowiązkowa składka dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Konsekwencje wzrostu płacy bywają tragiczne w skutkach

Ekonomiści wielokrotnie podnosili już, że istnieje prosta korelacja między wzrostem płacy minimalnej a wzrostem bezrobocia, rząd i tak ma w planach wyciśnięcie z polskich przedsiębiorców kolejnych 100 złotych.

Rząd zamyka usta klasie robotniczej, przedsiębiorcy mają problem

Ekonomiści przekonują, że argument o wzroście płacy minimalnej to jeden z tych, którym zamyka się usta najbiedniejszym, ale jednocześnie nadmiernie obciąża portfele mikroprzedsiębiorców – w konsekwencji hamuje to też wzrost dynamiki Produktu Krajowego Brutto. Zresztą nie bez powodu, bo jej wartość jest podstawą do wyliczenia obowiązkowej składki ZUS.

Warto przypomnieć, że pozapłacowe koszty pracy w Polsce to dziś w sumie 40% wartości wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi.

Zobacz przykład!

Wynagrodzenie dla pracownika 1,600 zł netto na umowie o pracę to realny koszt miesięczny pracodawcy w wysokości 2654,63 zł brutto.

Poza samą płacą przedsiębiorca musi bowiem zapłacić ubezpieczenie społeczne (wypadkowe, rentowe i emerytalne), składkę na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

To, że 1 stycznia 2016 r. prawdopodobnie wzrośnie płaca minimalna nie jest tajemnicą. Rząd wspominał o podwyżce już w I połowie br. Pracodawcy domagali się, aby wynagrodzenie wzrosło do góra 1,800 złotych, z kolei przedstawiciele związków zawodowych żądali kwoty na poziomie przynajmniej 1,880 złotych.

Wszystko wskazuje, że polskie władze nie wysłuchały próśb przedstawicieli MŚP, bo dziś mówi się o 1,850 złotych, czyli podwyżce o 100 złotych w porównaniu z 2015 r. Minister Kosiniak-Kamysz argumentuje, że wyższa kwota byłaby nieuzasadniona ze względu na dobrą sytuację gospodarczą oraz satysfakcjonującej sytuacji na krajowym rynku pracy.

Przypomnijmy – zmiana płacy minimalnej w Polsce to kolejno: 1,500 zł, 1,600 zł, 1680 zł, 1750 zł odpowiednio dla lat 2012, 20013, 2014 oraz 2015.

You might also like

Wiadomości 0 Comments

Zadania Komitetów Audytu a zmiany regulacyjne

Komitety Audytu od dawna funkcjonują w spółkach publicznych na zagranicznych, dojrzałych rynkach. Są odpowiedzialne za nadzór nad sprawozdawczością finansową w spółce. Od 17 czerwca 2016 roku zaczęły obowiązywać nowe regulacje

Wiadomości 0 Comments

Co trzeci Polak doświadczył naruszenia danych osobowych. W wielu przypadkach z powodu własnych błędów

Co trzeciego Polaka dotknęły negatywne konsekwencje związane z naruszeniem danych osobowych – wynika z badania Fundacji Wiedza To Bezpieczeństwo „Co wiemy o ochronie danych”. Często są to niechciane telefony lub e-maile z ofertami, ale

Wiadomości 1Comments

Dlaczego IKZE się opłaca?

Chociaż minęły już  trzy lata od wprowadzenia na rynek finansowy indywidualnych kont zabezpieczenia emerytalnego (IKZE), wciąż  są niezbyt popularne. Co więcej, wielu nieświadomych Polaków, którzy w tej chwili nie myślą

2 komentarze

  1. mik
    Grudzień 17, 20:40 Reply
    No jestem ciekaw, jak to będzie teraz wszystko wyglądało i jak w ogóle będą wyglądały umowy zlecenia.
  2. mrio
    Luty 01, 07:47 Reply
    Fajnie, że wzrośnie płaca minimalna, ale z drugiej strony to szkoda, że płaca na umowie zleceniu nie wzrośnie.

Leave a Reply