Ocena ryzyka zawodowego – co to jest i na czym polega

Ocena ryzyka zawodowego – co to jest i na czym polega

Według definicji CIOP (Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy) ocena ryzyka zawodowego to:

systematyczne badanie wszystkich aspektów pracy, które jest przeprowadzane w celu stwierdzenia, jakie zagrożenia w środowisku pracy mogą być powodem urazu lub pogorszenia się stanu zdrowia pracownika i czy zagrożenia te można wyeliminować, a jeżeli nie – jakie działania należy podjąć w celu ograniczenia ryzyka zawodowego związanego z tymi zagrożeniami. 

Innymi słowy, ocena ryzyka zawodowego to regularne sprawdzenie środowiska pracy pod kątem tego, czy i jakie niebezpieczeństwa dla życia i zdrowia w nim występują i jak je eliminować lub im przeciwdziałać.

Ocena ryzyka zawodowego i powiązane z nim szkolenia z zakresu BHP (bezpieczeństwa i higieny pracy) są więc bardzo istotny dla pracowników i pracodawców. W jaki sposób jednak dokonuje się takich ocen?

Przede wszystkim – zebranie niezbędnych informacji o środowisku pracy

Pierwszym krokiem potrzebnym do przeprowadzenia ryzyka zawodowego w danym przedsiębiorstwie jest zebranie na jego temat podstawowych informacji. Chodzi tu przede wszystkim o opis stanowisk pracy, przekrój osób które tam pracują (np. podział na osoby młodociane, niepełnosprawne, kobiety ciężarne, pracownicy niezatrudnieni na pełen etat, podwykonawcy oraz pracownicy, którzy pracują zdalnie).

Do innych niezbędnych informacji należą dane o maszynach, sprzętach i materiałach wykorzystywanych w czasie pracy oraz zagrożenia, które wynikają z korzystania z nich. Podobnie wygląda sprawa z niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami, na które narażeni są pracownicy w trakcie pracy oraz z jakich środków ostrożności pracownicy korzystają w celu ochrony indywidualnej lub zbiorowej (np. kaski, buty robocze itp.)

Określenie zagrożeń

Drugim bardzo istotnym etapem oceny ryzyka zawodowego jest określenie zagrożeń dla każdego stanowiska pracy. Panuje mylna opinia, że dotyczy to tylko zawodów wysokiego ryzyka, ale nic bardziej mylnego – podobne zagrożenia należy zidentyfikować zarówno w pracy na wysokościach, jak i w biurze.

Przykładowymi zagrożeniami mogą być wszelkie niebezpieczne maszyny czy przedmioty wykorzystywane w pracy, wysokie, nierówne lub śliskie powierzchnie, promieniowanie, substancje chemiczne, temperatura itp. itd. Zagrożeniem może więc być wszystko, co może na ludzkim zdrowiu wyrządzić szkodę, a co wynika z natury działania tego przedmiotu lub zjawiska – np. możliwości przecięcia czegoś lub zmiażdżenia.

Kolejny krok  oszacowanie ryzyka

Jedną z metod szacowania ryzyka jest skorzystanie z tabelki według  Polskiej Normy PN-N-18002. Na jej podstawie można oszacować jak duża jest szansa wystąpienia incydentów oraz jak poważne są ich konsekwencje. Ryzyko szacuje się w skali: małe, średnie lub duże (w przypadku tego ostatniego niedopuszczalne jest pracowanie na danym stanowisku i wymagane jest podjęcie niezwłocznych działań do zmiany sytuacji).

Dwa ostatnie kroki

Dwoma ostatnimi krokami oceny ryzyka jest określenie działań, które dane ryzyko zawodowe może eliminować oraz udokumentowanie wyników dokonanej oceny. Ocena ryzyka zawodowego jest nieodłącznym elementem polityki bezpieczeństwa danej firmy, podobnie jak szkolenia BHP – okresowe i wstępne.

Ważne zmiany w szkoleniach okresowych BHP w 2019 roku

Rok 2019 przyniósł duże zmiany w Kodeksie Pracy. Od 1 stycznia weszły w życie nowe przepisy, które dotknęły zwłaszcza pracowników administracyjno-biurowych w kwestii szkoleń BHP. W tym artykule dowiesz się nie tylko którzy pracownicy przestali obowiązkowym, okresowym szkoleniom z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, ale także jaki wpływ na szkolenia BHP ma kategoria ryzyka przeważającej działalności pracodawcy.

Artykuł przygotowany we współpracy ze specjalistami od Szkoleń i kursów BHP – https://controlbhp.pl/

You might also like

Wiadomości 0 Comments

Nawet 500 tys. miejsc pracy może przybyć dzięki ustawie o wspieraniu nowych inwestycji

Do 15 lat zwolnienia podatkowego i obniżenie o 98 proc. wymogu nakładów inwestycyjnych – ustawa o wspieraniu nowych inwestycji kilka dni temu wpłynęła do Senatu. Uzyskanie takiej pomocy będzie możliwe na terenie całej

Wiadomości 0 Comments

Branża transportowa bije na alarm. Kierowcy ucierpią na nowych przepisach o delegowaniu pracowników

Firmy transportowe i logistyczne stracą na planowanych przez Komisję Europejską zmianach w przepisach o delegowaniu pracowników. Jeśli branża nie zostanie wyłączona z tych przepisów, to kierowca przejeżdżający przez dany kraj będzie traktowany jak pracownik oddelegowany, a to

Wiadomości 0 Comments

Największe szanse na sukces mają start-upy zakładane przez wizjonerów

Przedsiębiorcy zakładający start-upy różnią się sposobem podejmowania decyzji, stopniem zaangażowania w firmę i strategią rynkową. Zespół naukowców z Akademii Leona Koźmińskiego wytypował cztery podstawowe grupy start-upowców: testerów, wizjonerów, replikatorów i partnerów. Z badania wynika,

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!