Kwoty zasiłku rehabilitacyjnego

Kwoty zasiłku rehabilitacyjnego

Zasiłek rehabilitacyjny jest przyznawany w momencie, gdy pacjent po wypłatach z funduszu chorobowego, nadal wykazuje oznaki choroby i złego stanu zdrowia. Może być wypłacany na rzecz chorego do jednego roku.

Świadczenia rehabilitacyjne wypłacane są pracownikom (zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, zlecenie, o dzieło), rolnikom, przedsiębiorcom, duchownym oraz służbom mundurowym.

Zasiłek wypłacany jest według trzech różnych kryterium. W pierwszym przypadku będzie to 90% należnego wynagrodzenia za pierwsze trzy miesiące. Natomiast w przypadku osób cierpiących na choroby zawodowe lub kobiet w ciąży wysokość świadczenia rośnie do 100%. W pozostałych (nie opisanych) przypadkach będzie to 75% honorarium.

Aby prawidłowo przyznane zostało świadczenie rehabilitacyjne brane jest pod uwagę kilka kwestii. Przede wszystkim przyczyna przebywania na zwolnieniu lekarskim, czas trwania zwolnienia oraz ogólny (i rzeczywisty) stan zdrowia pacjenta. Diagnoza taka będzie punktem wyjścia do zsumowania i określenia wysokości wynagrodzenia.

 

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

You might also like

Zasiłki 0 Comments

Wszystko o wynagrodzeniu chorobowym

Pracownik ma gwarancję wypłaty wynagrodzenia chorobowego na czas, gdy występuje u niego niezdolność do wykonywania pracy z powodu choroby lub odizolowania w rezultacie choroby zakaźnej. Te okresy mogą trwać ogółem

Zasiłki 0 Comments

Czym charakteryzuje się renta szkoleniowa?

O rencie szkoleniowej można mówić w odniesieniu do pracowników, którzy stracili możliwość kontynuowania kariery zawodowej, ale po przekwalifikowaniu nadal mogą pozostawać czynni zawodowo. Istnieją jednak pewne zasady, które trzeba spełnić,

Zasiłki 0 Comments

Czy zasiłek dla bezrobotnych można przenieść do innego kraju?

Według przepisów Polak, który przebywa poza ojczyzną może ubiegać się o otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych. Z całą pewnością musi spełnić kilka istotnych warunków oraz dysponować ważną dokumentacją. Niewiele osób jednak

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!