Kwoty zasiłku rehabilitacyjnego

Kwoty zasiłku rehabilitacyjnego

Zasiłek rehabilitacyjny jest przyznawany w momencie, gdy pacjent po wypłatach z funduszu chorobowego, nadal wykazuje oznaki choroby i złego stanu zdrowia. Może być wypłacany na rzecz chorego do jednego roku.

Świadczenia rehabilitacyjne wypłacane są pracownikom (zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, zlecenie, o dzieło), rolnikom, przedsiębiorcom, duchownym oraz służbom mundurowym.

Zasiłek wypłacany jest według trzech różnych kryterium. W pierwszym przypadku będzie to 90% należnego wynagrodzenia za pierwsze trzy miesiące. Natomiast w przypadku osób cierpiących na choroby zawodowe lub kobiet w ciąży wysokość świadczenia rośnie do 100%. W pozostałych (nie opisanych) przypadkach będzie to 75% honorarium.

Aby prawidłowo przyznane zostało świadczenie rehabilitacyjne brane jest pod uwagę kilka kwestii. Przede wszystkim przyczyna przebywania na zwolnieniu lekarskim, czas trwania zwolnienia oraz ogólny (i rzeczywisty) stan zdrowia pacjenta. Diagnoza taka będzie punktem wyjścia do zsumowania i określenia wysokości wynagrodzenia.

 

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

You might also like

Zasiłki 0 Comments

Zasady przyznawania zasiłków dla bezrobotnych w 2013 roku

W 2013 roku możliwość otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych ma więcej osób. Fakt ten spowodowany jest zmianą definicji i wydłużeniem dotychczasowego wieku emerytalnego. Z dniem 1 stycznia 2013 r. weszła w

Zasiłki 0 Comments

Zmiany w przyznawanych świadczeniach opiekuńczych

Od 1 lipca 2013 roku zmieniły się zasady uzyskiwania prawa do świadczeń opiekuńczych. Zgodnie z nowelizacją ustawy aktualnie świadczenie pielęgnacyjne wynosi 620 zł, Osoby, które otrzymywały do tej pory świadczenie

Zasiłki 0 Comments

Co nowego w ustawie o zasiłkach?

W zgodzie z prawem od listopada funkcjonują nowe warunki wypłacania zasiłków. Modyfikacjom uległ przede wszystkim sposób ubiegania się o świadczenie oraz przedstawianie dokumentów uprawniających do pobierania środków. Jak aktualnie wygląda

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!