Kto diagnozuje występowanie chorób zawodowych?
W ostatnim czasie ciężko wskazać etat, na którym podwładny nie przeżywa problemów fizycznych lub psychicznych. Najczęściej zatrudnionym towarzyszy stres lub przesilenie organizmu. W związku z częstymi problemami zdrowotnymi podwładnych powstała cała lista chorób zawodowych, na które narażeni są aktywni zawodowo. Jakie to schorzenia? Czy stanowisko w warunkach podwyższonego zagrożenia wpływa na pensję?
W rozporządzeniu Rady Ministrów znaleźć można obowiązujący spis chorób zawodowych, na które mogą zapaść osoby w trakcie pracy w ciężkich warunkach, po odejściu na emeryturę lub zmianie miejsca zatrudnienia.
Niejednokrotnie choroby zawodowe diagnozowane są przez lekarza, pracującego w przedsiębiorstwie, na podstawie wyraźnych objawów lub długotrwałych schorzeń czy innych problemów z odpowiednim funkcjonowaniem organizmu.
Jeśli u pracownika wykryta zostanie choroba zawodowa musi zostać przekierowany na stanowisko, które nie zagraża zdrowiu lub życiu. Oczywiście najbardziej poleca się funkcjonowanie z poszanowaniem zasad BHP, bez wykorzystywania podwładnych.
Oczywiście osoby, które zapadły na choroby zawodowe mogą ubiegać się o bezterminowe przekazywanie funduszy z ubezpieczenia. Wielkość świadczenia zależy od rodzaju choroby i jej wpływu na normalne funkcjonowanie.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak zatrzymać pracownika w firmie?
Teraz stopa bezrobocia w Polsce dociera do poziomu 14%. Młodzieży jest coraz trudniej o godną pracę, zgodną z kierunkiem studiów i zainteresowaniami. Z drugiej strony kandydatów-specjalistów nie jest aż tak
Sprawiedliwość to podstawa w miejscu pracy
Każdy zatrudniający powinien stosować się do przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy. Między innymi chodzi dobre traktowanie wszystkich zatrudnionych oraz tolerancje i równość. Są to fundamentalne zasady konieczne do zbudowania właściwych
Jakich zadań służbowych nie muszą wykonywać kobiety?
Zgodnie z postanowieniami Rady Ministrów sprzed 18 lat istnieje cały katalog powinności, których nie powinny wykonywać kobiety. Jednocześnie usystematyzowano zbiór ograniczeń, o których musi pamiętać każdy przełożony. Jakich obowiązków nie
1 Comment
Małgorzata
18 sierpnia, 02:27