Kiedy przełożony powinien przesunąć urlop?

Kiedy przełożony powinien przesunąć urlop?

Każdy pracownik przyjęty na podstawie umowy o pracę ma prawo do odbycia urlopu wypoczynkowego. Jego długość zależy od liczby przepracowanych miesięcy lub lat. Czy istnieje metoda zmiany daty urlopu? Kto ma do tego prawo i w jakich przypadkach?

Wedle aktualnie obowiązującego prawa podwładny może wnioskować o zmianę terminu przydzielonego urlopu. Aby jednak uzyskać odpowiedź twierdzącą prośba musi zostać dobrze uargumentowana. Jednak należy wiedzieć, że wniosek może być składany w momencie, gdy plany urlopowe zostały już zatwierdzone i weszły w życie.

Przyczyn przesunięcia urlopu wypoczynkowego może przynajmniej kilka. Przede wszystkim choroba, odbywanie służby wojskowej lub urlop macierzyński, klęska żywiołowa, śmierć bliskiego członka rodziny (rodzic, dziecko, małżonek).

Jeśli przełożony wyrazi zgodę na zmianę terminu musi ustalić z pracownikiem nową datę odbywania urlopu. Jednak trzeba pamiętać, że maksymalnie do końca marca przyszłego roku.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

You might also like

Oto najlepsze miejsca pracy na świecie

Great Place to Work ogłosił po raz czwarty listę Najlepszych Międzynarodowych Miejsc Pracy na świecie. Trzy pierwsze miejsca zajmują firmy z sektora IT: Google, SAS Institute i NetApp. Te same

Jak nie zepsuć listu motywacyjnego?

W dzisiejszych czasach proces rekrutacji zaczyna się od gromadzenia dokumentów aplikacyjnych. Wśród nich dużą popularnością cieszyło się CV, które stanowiło krótkie i treściwe streszczenie kariery zawodowej oraz odbytych studiów. Od

Czym charakteryzuje się tutoring?

Większe przedsiębiorstwa i światowe firmy starają się poprawić system zarządzania pracownikami i zmodernizować sposoby mobilizowania pracowników. W związku z testami od kilku lat funkcjonuje tzw. tutoring, który powinien dobrze działać

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply