Kiedy pracownik nie przestrzega swoich obowiązków?

Kiedy pracownik nie przestrzega swoich obowiązków?

Korzystanie z sprzętów znajdujących się na obszarze miejsca pracy do załatwiania prywatnych spraw to dość powszechne przekroczenia w polskich firmach. Dlatego tez pracodawcy coraz częściej nabywają nowoczesne technologie służące do monitoringu przeznaczenia aktywów przedsiębiorstwa. Co może nas spotkać za wykorzystanie firmowego laptopa do spraw osobistych?

Typ nałożonej kary jest przede wszystkim zależny od ilości sytuacji naruszania podstawowych obowiązków podwładnych. Gdy będzie to pierwszy występek, pracownik może być zobowiązany do zapłacenia zadośćuczynienia, bądź zostanie pozbawiony comiesięcznej premii.

Do anulowania porozumienia o pracę może dojść, jeśli przedsiębiorca zlokalizuje w firmowym laptopie podwładnego dużo programów i gier będących dowodami przeznaczenia czasu pracy dla celów prywatnych. W takiej sytuacji podwładni niejednokrotnie zwracają się z zażaleniem do sądów.

Niestety interpretacje instytucji sprawiedliwości poszczególnych instancji różnią się od siebie, ponieważ w prawie krajowym nie istnieją dokładne wytyczne mówiące o grzywnach za nie wykonywanie obowiązków pracownika w obszarze użycia firmowych urządzeń.

Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net

You might also like

Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?

Wedle polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. W związku z tym przełożony nie jest upoważniony do wysłania pracownika na bezpłatne wolne. Każdy zatrudniony może sprzeciwić się takiej decyzji, bowiem jest

Na jakich zasadach działa coworking?

Otwarcie własnej firmy to duże przedsięwzięcie i bywa bardzo trudne. Wymaga dużych środków, które zwykle przekraczają możliwości niedoświadczonych przedsiębiorców. Świetnym wyjściem jest coworking. Na czym w rzeczywistości polega? Czy naprawdę

Praca 0 Comments

Treść umowy o pracę – wymagania i uwagi

Jeżeli strony decydują się na nawiązanie stosunku pracy i tym samym podpisanie umowy o pracę, to nie można zapomnieć, że powinny one zawrzeć określoną pulę informacji w podpisywanym dokumencie. Minimalna

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply