Kiedy pracownik nie powinien mówić o swoich zarobkach?
Nie od dzisiaj wiadomo, że każdy przedsiębiorca dba o interesy swojej firmie. Dlatego też wielokrotnie w umowach o pracę pojawia się paragraf na temat tajemnicy wynagrodzenia. Czy zapis ten znajduje prawne potwierdzenie? W jakim celu jest stosowany?
Pensję pracowniczą należy traktować dwojako. Przede wszystkim jako część danych osobowych lub praw osobistych. Oznacza to, że wiadomość o zarobkach powinna zostać utajniona i niedostępna dla osób przypadkowych.
Dość często można spotkać się ze stwierdzeniem, że zatrudnieni nie powinni rozmawiać o dochodach. Praktykę tą stosują zazwyczaj duże i światowe korporacje, które zatrudniają wielu podwładnych i ustanawiają wynagrodzenie na bardzo różnym poziomie.
Trzeba jednak wiedzieć, że rozmowa podwładnych z jednego przedsiębiorstwa o zarobkach nie jest przestępstwem. Przede wszystkim dlatego, że pozwala usytuować pozycję każdego podwładnego oraz powstrzymywać nietolerancję. Przy okazji lepiej ograniczyć wymianę informacji z osobami obcymi, które mogą wykorzystać zdobytą wiedzę na własny użytek.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Płaca osób na państwowych stanowiskach
Kwotę zarobku pracowników strefy pieniężnej Polski określa się na podstawie innych zasad, niż w kwestii standardowych porozumień o prace w indywidualnych zakładach pracy. Opisane wypłaty podlegają pod określone układy zbiorowe.
Jak zwrócić się do kierownika o premię?
Zatrudniony na podstawie umowy o pracę otrzymuje systematycznie wynagrodzenie. Jest ono ustalane indywidualnie lub w stosunku do otrzymanego stanowiska. Wypłata pracownicza to podstawa suma oraz możliwe premie, które nie są
Jak oblicza się wysokość wynagrodzenia urlopowego?
Osoba świadcząca pracę w ramach umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego, w trakcie którego pobiera pełne wynagrodzenie. Oznacza to, że wykorzystując dni urlopu otrzymuje wynagrodzenie w takiej samej
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!