Kiedy pracodawca wyda świadectwo pracy?
Zadaniem każdego przełożonego, który odprawia byłego pracownika, jest wręczenie świadectwa pracy. Zazwyczaj dokument przekazywany jest w czasie podsumowującej rozmowy lub dostarczany za pośrednictwem poczty. Jakie wiadomości powinny mieć swoje miejsce w świadectwie pracy? Co jest najważniejsze?
Zgodnie z prawem świadectwo pracy powinno zostać przekazane w dniu zakończenia współpracy. Oczywiście podwładny powinien przejrzeć wszystkie dane zamieszczone w dokumencie i prosić o ewentualne poprawki w przypadku błędów.
Świadectwo pracy zwykle informuje o okresie pracy w konkretnej firmie, zajmowanym stanowisku, zakresie powinności, ukończonych kursach i szkoleniach. Od czasu do czasu dopisuje się wzmiankę o powodach zakończenia współpracy oraz dodatkowe wiadomości (ocena pracownika, rekomendacja), które wpłyną na dalszą aktywność zawodową podwładnego.
Trzeba pamiętać, że świadectwo zostanie wydane tylko wówczas, gdy podwładny był zatrudniony w ramach wybranej umowy o pracę. W pozostałych przypadkach nie jest to konieczne i raczej niestosowane.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Pracodawca ma obowiązek zaspokajania socjalnych potrzeb pracownika
W obszarze obowiązków pracodawcy zamieszczone jest zaspokajanie potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracownika w stopniu, na jaki udostępniają to jego możliwości i warunki finansowe. Obowiązek ten jest określony przepisem, jednak
Dlaczego kobiety nieczęsto zostają menadżerami?
Zgodnie z opinią Polskiego Rejestru Długów kobiety muszą przezwyciężyć o wiele więcej barier niż mężczyźni w drodze do awansu. Dlatego też nie zawsze wysoko wykształcone, inteligentne i wszechstronne Polki wykonują
Kto powinien przeprowadzić spotkanie biznesowe?
Każda szanująca się firma, która przyjmuje wielu pracowników musi organizować cykliczne spotkania biznesowe. Są niezbędne do dobrego funkcjonowania korporacji, usuwania błędów i niwelowania problemów. Jakie tematy omawia się na zebraniach?
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!