Kiedy pracodawca korzysta z umowy na zastępstwo?
Pracodawca ma możliwość zatrudnienia nowego pracownika na czas niedyspozycji innego pracującego już w jego firmie. Współpracę taką reguluje umowa o pracę na zastępstwo.
Regulacje zawarte w Kodeksie Pracy w artykule 25 paragrafu 1 ściśle mówią o zasadach zastępstw pracowniczych. Właściciel przedsiębiorstwa szukając zastępstwa za osobę niezdolną przez jakiś okres do obowiązków zawodowych, gwarantuje nie naruszenie płynności działań wykonywanych w firmie.
Istnienie umowy na zastępstwo nie wyklucza w opisywanej sytuacji użycia innej formy współpracy. Jednakże umowa spisana na czas określony mogłaby być kłopotliwa, gdy niedysponowany pracownik wróci wcześniej do wykonywania swoich obowiązków. W umowie na zastępstwo można użyć klauzuli, iż czas jej trwania jest równoważny z czasem niedyspozycji poprzednika.
Ponadto pracodawca nie może tak po prostu bez uzasadnienia rozwiązywać współpracy z pracownikami z dnia na dzień. Określenie terminu podlegania pod dyspozycję szefa pozwala na uniknięcie nieprzyjemności z tego tytułu. Pracobiorca wie, iż umowa wygaśnie z dniem powrotu osoby na stałe zatrudnionej na danym stanowisku.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
You might also like
Czy warto zawierać umowę pośrednictwa?
Wiele transakcji przeprowadzana jest z udziałem pośrednika. Należy jednak wiedzieć, że nawet taka forma sprzedaży powinna być sformalizowana. Czy warto sporządzić umowę pośrednictwa? Jak powinna wyglądać? Na początku warto powiedzieć,
Co z paczką, której nie zamawiałeś?
Czasami zdarzają się przypadki, że przesyłka błądzą i trafia nie pod ten adres, co trzeba. Dodatkowo trzeba za nią zapłacić mimo tego, że nie wiadomo, co jest w środku. Jak
Wszystko o umowie uaktywniającej
Od dwóch lat możliwe jest w Polsce zawarcie umowy uaktywniającej. Podpisywana jest między rodzicami a nianią, która deklaruję opiekę i wychowanie małoletniego dziecka na czas określony. Na jakich warunkach zawiązywana
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!