Jaką umowę podpisać z biurem rachunkowym?

Jaką umowę podpisać z biurem rachunkowym?

Przedsiębiorcy korzystający z usług biur rachunkowych, powinni zawrzeć umowę współpracy, w której zawrą zasady postępowania w autentycznych wypadkach. Niejednokrotnie konkretne biura mają swoje formularze takich porozumień, nie znaczy to jednak, iż nie mamy możliwości stworzyć własnego wzoru takiej umowy.

Przy prywatnej wersji consensusu należy nieodłącznie nie zapomnieć o dokładnym oznaczeniu stron umowy. Jeśli wnoszącym o dokument jest osoba fizyczna, należy podać jej dane personalne wraz z numerem PESEL. Właściciel firmy natomiast oprócz podstawowych informacji zobowiązany jest podać numer NIP i kserokopie certyfikatu z ewidencji działalności gospodarczej jako część umowy. Ponadto ze strony biura rachunkowego wymaga się potwierdzenie legalności ich działania na rynku polskim.

Najważniejsza jest treść indywidualnej umowy. Oznacza to, iż powinna określać wszelki obszar uprawnień i obowiązków podpisujących umowę. Oprócz tego ogólne procedury odpowiedzialności biura rozliczeniowego za błędy podczas oferowania usług i konkretne kary nałożone przez państwo za nieprzestrzeganie procedur rozliczeniowych.

Dodatkowo umowa powinna zawierać takie elementy jak:

– metoda wypłaty zapłaty za usługi i jej wartość,

– okres obowiązywania współpracy,

– podpisy zainteresowanych.

Złożenie podpisów na dokumencie oznacza zgodę stron na warunki będące treścią umowy. Przyszli klienci biur rachunkowych zobowiązani są przed tym definitywnym krokiem sprawdzić legalność ubezpieczenia konkretnego biura. Jest to bardzo ważne w momencie żądania zadośćuczynienia na pokrycie strat za dane szkody wynikłe z powierzenia obowiązków owej firmie zewnętrznej. Ochrona ta dotyczy zarówno właścicieli firm jak i osoby prywatne.

Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net

You might also like

Praca 1Comments

Kiedy przyznaje się urlop postojowy?

Nieustający kryzys ekonomiczny oraz indywidualne problemy przedsiębiorców powodują, że ciężko utrzymać płynność materialną. Ciągłe opóźnienia w wypłacaniu wynagrodzenia czy obniżone pensje to wynik niepewnych notowań giełdowych. Większość korporacji stosuje tzw.

Czy spotkania integracyjne są firmie potrzebne?

Od dawna wiadomo, że prawidłowe stosunki między współpracownikami to fundament rodzinnej atmosfery w pracy. Oznacza to, że każdy szef musi dbać o budowanie więzi zawodowych lub ich poprawianie. Świetnym rozwiązaniem

Zmiany w prawie zawodowym w Polsce

W 2013 roku została przegłosowana aktualizacja prawa mówiąca o deregulacji 21. zawodów oraz dostosowaniu 21. praw. To istotny fakt, ponieważ obejmuje ponad 200 tysięcy Polaków i znaczną część podmiotów gospodarczych.

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply