Jak wygląda pisemna nagana?
Podwładny, który otrzymuje stałe zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, powinien realizować swoje obowiązki oraz akceptować regulaminy. Gdy nie szanuje przepisów oraz zachowuje się niewłaściwie może otrzymać pisemną naganę. Czym się charakteryzuje? Kiedy jest wybierana przez przełożonego?
W zgodzie z prawem pisemna nagana jest formą kary dla nietaktownego pracownika oraz wciągana do akt. Oznacza to, że aktualny kierownik oraz następni uzyskają informację o wykroczeniach podwładnego oraz nieodpowiednim zachowaniu w czasie wykonywania poleceń służbowych.
W rzeczywistości decyzję o przygotowaniu może podjąć bezpośredni przełożony, który bada i ocenia zaistniałą sytuację. Poza tym zna przyczyny oraz ewentualne skutki niepożądanych działań. Czasami na wypisanie nagany wpływ ma postawa oraz sposób realizowania obowiązków.
Należy wspomnieć, że nagana może zostać napisana maksymalnie do 14 dni od chwili wykrycia problemu. Po upływie ustawowego okresu wpisy uznaje się za nieaktualne i przedawnione.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak atmosfera wpływa na pracowników?
Akcje organizowane od wielu lat wskazują, że dla pracowników ogromne znaczenie ma odpowiednia atmosfera. Nawet wypłata nie odgrywa dla podwładnych tak wielkiej roli jak zdrowe stosunki z współpracownikami i kierownikiem.
Dlaczego przedsiębiorcy zawieszają działalność?
Każdy przedsiębiorca, który założył małą firmę może podjąć decyzję o zawieszenie działalności. Musi jednak mieć na uwadze kilku podstawowych kwestiach podczas przeprowadzania procedury. O czym musi wiedzieć właściciel zanim zawiesi
Co zapewnia pracodawca w okresie zimowym?
Okres zimowy rozpoczyna się jeszcze w listopadzie, kiedy temperatury wieczorem często spadają poniżej zera, a warunki drogowe są bardzo trudne. Niezbyt optymistyczna aura może pozostawać nawet do marca, kiedy są
1 Comment
akcentt
31 stycznia, 11:06